Derecho de Familia y sucesiones

NULIDAD POR ABUSIVA DE LA CLÁUSULA IRPH DE LAS HIPOTECAS

NULIDAD POR ABUSIVA DE LA CLÁUSULA IRPH DE LAS HIPOTECAS

NULIDAD POR ABUSIVA DE LA CLÁUSULA IRPH DE LAS HIPOTECAS La Comisión Europea, en sus observaciones escritas al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), se ha posicionado a favor de las personas afectadas por el índice hipotecario IRPH, oponiéndose a la sentencia del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2017, que estableció que la mera referencia de una hipoteca al índice IRPH no implica falta de transparencia ni es un abuso.

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DIVORCIOS Y SEPARACIONES EN P. JUDICIALES DE  ONTINYENT Y ALCOI

DIVORCIOS Y SEPARACIONES EN P. JUDICIALES DE ONTINYENT Y ALCOI

Partiendo de los informes elaborados por el Consejo del Poder Judicial detallamos el informe de Nulidades, separaciones y divorcios llevados a cabo en Partidos Judiciales de Alcoy y Ontinyent. Estos informes se publican trimestral y anualmente. Presentan por Tribunales Superiores de Justicia, provincias y partidos judiciales, los números de demandas de nulidad, separaciones y divorcios y de modificación de medidas matrimoniales y de guardia, custodia y alimentos de hijos no matrimoniales, tanto consensuadas como contenciosas. Hay que señalar que una demanda contenciosa se puede transformar posteriormente, dando nuevo número, en una de mutuo acuerdo. Este informe tiene como objetivo permitir un seguimiento de la coyuntura de las disoluciones matrimoniales y complementa los informes anuales que elabora el Instituto Nacional de Estadística basados en las sentencias y decretos. En España el número de demandas de disolución matrimonial -separaciones y divorcios- descendió un 4,5% en 2017 respecto al año anterior y la Comunidad Valencia volvió a ser la de mayor tasa de rupturas matrimoniales, con 28 demandas por cada 10.000 habitantes. Según datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), se presentaron en los juzgados 109.043 demandas de divorcio -un 4,6 % menos que el año anterior- y 5.448 demandas de separación -se redujeron el 6,7 % -. Además, en 2017 se registraron 142 demandas de nulidad matrimonial, frente a las 159 del año anterior. En Alcoy se registraron: 1 demanda de nulidad matrimonial, 225 demandas de divorcio de los cuales 157 son de forma consensuada, 10 separaciones de las cuales 9 fueron consensuadas, 20 demandas de modificación de medidas matrimoniales consensuadas, 71 demandas de modificación de medidas matrimoniales no consensuadas. En cuanto a las medidas de guarda, custodia y alimentos de hijos no matrimoniales, se registraron 59 demandas de modificación de medidas, 20 de ellas consensuadas. En Ontinyent: 195 demandas de divorcio de los cuales 117 son de forma consensuada, 12 separaciones de las cuales 9 fueron consensuadas, 10 demandas de modificación de medidas matrimoniales consensuadas, 73 demandas de modificación de medidas matrimoniales no consensuadas. En cuanto a las medidas de guarda, custodia y alimentos de hijos no matrimoniales, se registraron 49 demandas de modificación de medidas, 17 de ellas consensuadas. Adjuntamos cuadro resumen de divorcios de los cuatro trimestres del 201 en Alcoy y Ontinyent divorcios y separacione s2017 Asimismo adjuntamos informe del Consejo del Poder Judicial

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T. SUPREMO: PLAZO EMISIÓN FACTURA RECTIFICATIVA Y DEVOLUCIÓN IVA.

T. SUPREMO: PLAZO EMISIÓN FACTURA RECTIFICATIVA Y DEVOLUCIÓN IVA.

La rectificación de las cuotas del IVA, repercutidas como consecuencia de la modificación de la base imponible, debe efectuarse en el plazo de cuatro años y solo una vez producida dicha rectificación, si supone una modificación de las cuotas repercutidas a la baja, surge el plazo de un año para regularizar la situación tributaria, sin perjuicio de que se opte por instar un procedimiento de devolución de ingresos indebidos.

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CONDENA  A UN INQUILINO POR DAÑOS EN LA VIVIENDA .

CONDENA A UN INQUILINO POR DAÑOS EN LA VIVIENDA .

CONDENA DE PRISIÓN A UN INQUILINO POR UN DELITO DE APROPIACIÓN INDEBIDA Y OTRO DE DAÑOS DOLOSOS. La Audiencia establece que deberá indemnizar a sus caseros en 6.433 euros por los muebles, camas, electrodomésticos y lámparas que se llevó, y por los desperfectos que ocasionó La Audiencia Provincial de Cantabria ha confirmado la condena de un año de prisión a un hombre que desvalijó la vivienda que tenía alquilada y que ocasionó cuantiosos desperfectos antes de abandonarla, obligado por el lanzamiento del que iba a ser objeto por el impago de las rentas.

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CARÁCTER PRIVATIVO DE LA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERCIBIDA ANTES DEL DIVORCIO.

CARÁCTER PRIVATIVO DE LA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERCIBIDA ANTES DEL DIVORCIO.

CARÁCTER PRIVATIVO O GANANCIAL DE LA INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD ABSOLUTA POR PÓLIZA DE SEGURO COLECTIVO CONTRATADA POR EMPRESA DEL ESPOSO VIGENTE EL RÉGIMEN DE GANANCIALES. El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo se pronuncia por primera vez- tras un único precedente del año 1988-sobre el carácter ganancial o privativo de una indemnización percibida por el esposo antes del divorcio, con base en una póliza colectiva suscrita por la empresa donde este trabajaba.

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IRPF: MÍNIMO POR DESCENDIENTES EN CASO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO.

IRPF: MÍNIMO POR DESCENDIENTES EN CASO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO.

IRPF: MÍNIMO POR DESCENDIENTES EN CASO DE SEPARACIÓN O DIVORCIO. Abordamos la cuestión referente a quién puede aplicar el mínimo por descendientes en el IRPF y la norma nos dice que podrá aplicarse este beneficio fiscal, si los descendientes cumplen los siguientes requisitos: a) Convivir con el contribuyente que aplica el mínimo familiar. b) Que el descendiente sea menor de 25 años a la fecha de devengo del Impuesto (31 de diciembre normalmente), salvo que se trate de descendientes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, en cuyo caso podrá aplicarse el mínimo por descendientes, cualquiera que sea su edad, siempre que se cumplan los restantes requisitos. c) Que el descendiente no haya obtenido en el ejercicio rentas superiores a 8.000 euros anuales, excluidas las rentas exentas del impuesto. A estos efectos, el concepto de renta está constituido por la suma algebraica de los rendimientos netos (del trabajo, capital mobiliario e inmobiliario, y de actividades económicas), de imputaciones de rentas y de las ganancias y pérdidas patrimoniales computadas en el año, sin aplicar las reglas de integración y compensación. Ahora bien, los rendimientos deben computarse por su importe neto, esto es, una vez deducidos los gastos (incluyendo el nuevo gasto deducible de 2.000 € del artículo 19.2 f de la Ley de IRPF en concepto de "Otros gastos") pero sin aplicación de las reducciones correspondientes, salvo en el caso de rendimientos del trabajo, en los que se podrán tener en cuenta la reducción prevista en el artículo 18 de la LIRPF al aplicarse con carácter previo a la deducción de gastos. Por tanto, para determinar ese importe de 8.000 euros no deben tomarse en consideración los rendimientos íntegros o brutos percibidos, sino los netos. d) Que el descendiente no presente declaración del IRPF con rentas superiores a 1.800 euros ya sea autoliquidación o borrador debidamente conformado. En los supuestos de separación matrimonial legal, el mínimo familiar por descendientes corresponderá a quien, de acuerdo con lo dispuesto en el convenio regulador aprobado judicialmente, tenga atribuida la guarda y custodia de los hijos en la fecha de devengo del impuesto (normalmente, el 31 de diciembre), por ser esta la persona con la que los descendientes conviven. Cuando la guarda y custodia sea compartida, el mínimo familiar por descendientes se prorrateará entre ambos padres, con independencia de aquél con quien estén conviviendo a la fecha de devengo del impuesto. Entre otros casos, se considerará que conviven con el contribuyente los descendientes que, dependiendo del mismo, estén internados en centros especializados.

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IRPF CUSTODIA COMPARTIDA: DECLARACIÓN CONJUNTA.

IRPF CUSTODIA COMPARTIDA: DECLARACIÓN CONJUNTA.

IRPF : TRIBUTACIÓN CONJUNTA EN CASOS DE CUSTODIA COMPARTIDA. En los casos de separación o divorcio con guardia y custodia compartida hemos de tener en cuenta los siguientes aspectos a efectos del IRPF. La unidad familiar a efectos de IRPF se compone por el conjunto de individuos unidos por vínculo de parentesco que pueden optar por la tributación conjunta. Cuando no existe matrimonio o en los casos de separación legal estará formada por el padre o la madre y la totalidad de los hijos que convivan con uno u otra

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DIVORCIO: PENSIÓN COMPENSATORIA SI SE TRABAJA EN EL NEGOCIO FAMILIAR.

DIVORCIO: PENSIÓN COMPENSATORIA SI SE TRABAJA EN EL NEGOCIO FAMILIAR.

EL TRIBUNAL SUPREMO EQUIPARA LA COLABORACIÓN EN EL NEGOCIO FAMILIAR CUANDO SE REALIZA EN CONDICIONES LABORALES PRECARIAS CON EL TRABAJO PARA LA CASA A LOS EFECTOS DEL RECONOCIMIENTO DE PENSIÓN COMPENSATORIA EN CASO DE DIVORCIO DEL MATRIMONIO SUJETO AL RÉGIMEN DE SEPARACIÓN DE BIENES. El Pleno de la Sala Primera del Tribunal Supremo, ha desestimado el recurso de casación interpuesto contra una resolución de Audiencia Provincial de Albacete que en el proceso de divorcio de un matrimonio sujeto al régimen de separación de bienes reconoció a favor de la esposa una indemnización de 27.000 euros en concepto de compensación por su «trabajo para la casa». El esposo recurrió alegando que se infringía la jurisprudencia de la Sala al haber concedido la indemnización contemplada en el artículo 1.438 del Código Civil cuando la esposa no ha contribuido «solo» con el trabajo para la casa sino que, además, trabajaba fuera de ella, lo que resultaría incompatible con el derecho a obtener compensación económica.

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PERSONAL ESTATUTARIO. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.

PERSONAL ESTATUTARIO. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.

PERSONAL ESTATUTARIO. FRAUDE EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha condenado al Servicio Gallego de Salud (Sergas) por fraude en la contratación temporal de personal estatutario de tres trabajadoras sanitarias, que habían suscrito con el Sergas sucesivos contratos temporales desde 2008. La sentencia aplica la nueva doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre contratación temporal en las administraciones públicas españolas y ante el fraude cometido por el servicio público de salud concluye que las sanitarias demandantes “ostentan la condición de personal indefinido del Servicio Gallego de Salud (Sergas). La sentencia critica que “no existe ninguna motivación o explicación de las razones que pudieran justificar el carácter temporal de los servicios para los que fueron contratadas, no constando ninguna valoración ni estudio sobre el carácter estructural/temporal de los mismos”. Asimismo, acusa al Sergas de “incumplir el deber que impone el artículo 9.3 de la Ley 55/2003, que aprueba el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud”. En este caso, es un Tribunal Superior de Justicia quien condena a un servicio público de salud por la contratación temporal fraudulenta de personal estatutario invocando tanto la normativa nacional como la comunitaria y atendiendo a las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE“. Por otra parte, el Juzgado de lo Social Nº 1 de Vitoria ha dictado la primera sentencia (Jdo Social 1 Vitoria 7 marzo 2017 ) en la que se equipara la indemnización por despido de un trabajador interino de la administración vasca con uno fijo y obliga a Osakidetza a pagar 20 días por año trabajado a un enfermero temporal. Esta sentencia reconoce al enfermero una indemnización de 20 días por año de servicio respecto a su último contrato, que se extendía del 1 de diciembre de 2014 a 30 de diciembre de 2015. Sin embargo, el denunciante pedía que se admitiese que el primer contrato que tuvo con Osakidetza fue con fecha de 25 mayo de 2002, algo que desestima el tribunal al no haber quedado probado que el "fraude en la contratación" se remonte a esa fecha. El personal estatutario es un tipo de empleado público cuya relación contractual con la administración pública se rige por un estatuto o normativa propia, mientras que los funcionarios se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público y el personal laboral por el Estatuto de los trabajadores. El personal estatutario puede ser de dos tipos: • Personal estatutario fijo. Como los funcionarios, desempeñan su trabajo con carácter permanente tras superar un proceso selectivo y adquirir su plaza bajo nombramiento oficial. El personal laboral, en cambio, accede a su trabajo mediante un contrato laboral. • Personal estatutario temporal. Su trabajo es coyuntural o extraordinario y depende de la necesidad, la urgencia o el desarrollo de programas de carácter temporal. Vendrían a ser el equivalente de los interinos. Generalmente se entiende el personal estatutario como personal estatutario perteneciente a los servicios de salud, pero se dan otros tipos de trabajos que poseen una legislación específica propia, por ejemplo el personal militar de las Fuerzas Armadas o el personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. El personal estatutario de los servicios de la salud se rige diferencialmente por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto Marco.

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